勞務派遣

勞務派遣Labor Dispatch

勞務派遣亦稱員工租賃,即勞務公司根據用工單位的實際用工需要,提供符合用工單位使用條件的員工到用工單位工作這樣一種全新的用工模式。它的特點是“招工和用工”分離,是一種“只用不管”的靈活用人機制。
勞務派遣的優勢:
1.單位用工更加規范、合法,人力資源管理更加便捷,最大限度的凈化了單位的用工管理職能;
2.降低用人單位人力資源管理成本;
3.減輕單位用人編制的負擔;
4.避免用人單位與勞動者之間直接的勞務糾紛;
5.用工靈活,可隨時雇傭合格的勞務人員;
6.轉移單位的用工風險,維護勞資雙方的合法權益;……

勞務外包Outsourcing Services

勞務外包企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。
優點分析:
1.管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。
2.成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續……

勞務外包
社保代理

社保代理Social Security Agency

中華人民共和國社會保險法將于2011年7月1日起實行。社會保險作為國策第一次以法律的形式確定下來。所有企業、單位為員工交納社會保險成為國家強制義務。對于中小企業和辦事機構來說,選擇社保代理是一個優化解決方案。
一、代理好處
1、省錢
以一個規模在100人的企業來說,請一個專職的社保辦事人員,人工綜合成本(包括:招聘費、錄用費、培訓費、工資、保險等福利、辦公場地、交通、通訊、電腦配置、復印等直接間接費用)是遠遠大于請一個專業社保代理機構所付的代理費用的。這還不包括因漏繳、多繳或無法繳納等出現概率較高的費用浪費風險。
2、省事
對于中小企業及辦事機構來說,社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作……

招聘培訓Recruitment Training

招聘
鴻信人力資源有限公司招聘服務,旨在幫助合作單位完成所需人才的招聘。通過專業的人員管理、規范化的操作流程、優質的服務水平,讓客戶從繁瑣的人力資源事務性工作中解脫出來,將精力投入到更有價值的核心業務中,同時規避新人用工風險。
服務目標:
有人才需求的合作單位。
培訓
鴻信人力資源有限公司培訓服務主要包括企業培訓和公考培訓,其中、企業培訓包含崗前培訓、企業內訓。公考培訓類別分為公務員及事業單位招考、公務員遴選、三支一扶、政府購崗等面試培訓。

品牌戰略管理
 
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